Nếu bạn đang tìm hiểu về lĩnh vực Nhân sự, câu hỏi đầu tiên và quan trọng nhất có lẽ là: Học quản trị nhân lực ra làm gì?. Ngành học này mở ra những cơ hội nghề nghiệp nào và liệu có dễ dàng tìm được một công việc tốt sau khi ra trường?. Bài viết này sẽ cung cấp một lộ trình chi tiết, giúp bạn hình dung rõ ràng con đường sự nghiệp của một người làm nhân sự.
Vai trò của Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Trước hết, cần hiểu rằng Quản trị nhân lực (Human Resource Management) là hoạt động khai thác và phát huy tối đa tiềm năng của con người, yếu tố cốt lõi tạo nên sức mạnh của mọi tổ chức. Người làm nhân sự không chỉ đơn thuần tuyển dụng, mà còn tham gia vào việc đào tạo, xây dựng chính sách đãi ngộ, và kiến tạo một môi trường làm việc tích cực để thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Khi theo học, bạn sẽ được đào tạo bài bản về luật lao động, hành vi tổ chức, kỹ năng đàm phán và tư duy chiến lược về con người.
TOP 7+ Vị trí sự nghiệp hấp dẫn sau khi tốt nghiệp
Vậy cụ thể, học quản trị nhân lực ra làm gì? Câu trả lời là bạn có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp, bởi bộ phận nhân sự là không thể thiếu ở bất kỳ tổ chức nào.
- Chuyên viên Tuyển dụng (Talent Acquisition): Chịu trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và thu hút những ứng viên tài năng về cho công ty.
- Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (L&D): Lên kế hoạch và thực thi các chương trình huấn luyện, đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.
- Chuyên viên Lương & Phúc lợi (C&B): Xây dựng và quản lý hệ thống bảng lương, các chính sách thưởng, bảo hiểm và chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
- Chuyên viên Quan hệ Lao động: Đóng vai trò là cầu nối, giải quyết các vấn đề, tranh chấp phát sinh giữa nhân viên và công ty, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
- Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP): Vị trí cấp cao, đồng hành cùng các ban lãnh đạo để xây dựng và triển khai chiến lược về con người, gắn kết mục tiêu nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
- Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự (CHRO): Khi có đủ kinh nghiệm, bạn có thể vươn lên vị trí lãnh đạo, quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của một doanh nghiệp.
- Công việc khác: Bạn còn có thể làm việc tại các công ty tư vấn nhân sự, trung tâm đào tạo kỹ năng, hoặc đi theo con đường nghiên cứu, giảng dạy.
Thị trường lao động ngành Nhân sự: Cơ hội và Thách thức
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam luôn ở mức từ trung bình đến cao, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế phát triển và hội nhập. Điều này mang lại rất nhiều cơ hội việc làm cho các cử nhân ngành quản trị nhân lực.
Tuy nhiên, đây cũng là một lĩnh vực có tính cạnh tranh cao. Để nổi bật, bạn không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải liên tục trau dồi các kỹ năng mềm như giao tiếp, xử lý vấn đề, sự nhạy bén với công nghệ và đặc biệt là khả năng ngoại ngữ.
Cập nhật mức lương ngành Quản trị nhân lực
Mức thu nhập là yếu tố được nhiều bạn trẻ quan tâm khi lựa chọn ngành nghề. Lương của ngành nhân sự phụ thuộc lớn vào kinh nghiệm, năng lực và quy mô công ty. Dưới đây là mức lương phổ biến để bạn tham khảo:
- Vị trí khởi điểm (0-1 năm kinh nghiệm): 6 – 8 triệu đồng/tháng.
- Chuyên viên (2-3 năm kinh nghiệm): 10 – 15 triệu đồng/tháng.
- Cấp quản lý, trưởng phòng: 20 – 30 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Đặc biệt, các vị trí chiến lược như HRBP hay Giám đốc nhân sự tại các tập đoàn lớn thường có mức thu nhập rất cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Khởi đầu sự nghiệp Nhân sự tại đâu?
Qua những phân tích trên, hy vọng bạn đã có câu trả lời thỏa đáng cho câu hỏi “học quản trị nhân lực ra làm gì?”. Để có một sự nghiệp vững chắc, việc lựa chọn một nơi đào tạo chất lượng, chú trọng thực hành là vô cùng quan trọng.
Nếu bạn mong muốn một môi trường như vậy, hãy cân nhắc ngành Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Công Đoàn.